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“人文三一”系列报道三：特别能战斗的镗工班

“人文三一”系列报道三：特别能战斗的镗工班 导读:　　将“精锐部队”的头衔授予泵送事业部镗工班，绝对实至名归，勇于战斗、善于战斗是班组最鲜明的特征。39人的团队，平均年龄20岁左右，除了身为班长的高级技师雷东风外，还拥有2个技师、8个高级镗工，可以说是 ... 　　将“精锐部队”的头衔授予泵送事业部镗工班，绝对实至名归，勇于战斗、善于战斗是班组最鲜明的特征。39人的团队，平均年龄20岁左右，除了身为班长的高级技师雷东风外，还拥有2个技师、8个高级镗工，可以说是三一集团技能最高的一个班组。

事实上，并非每个成员在进入班组之初就具备如此高的技能，这与班组积极高效的“师徒培养”和“帮带文化”有着密不可分的关系。中等以上技能等级的优秀员工将成为新进员工的带岗老师，对其进行一对一“教练式”的指导。值得一提的是，班组硬性规定带岗老师必须指导应届毕业生满1年，以让他们更扎实地掌握技能。

镗工班里大多是年轻人，有着不服输的闯劲，各类技能等级考试，各项技能比赛，大家跃跃欲试。“班组内部比，差距出来就有了改善的空间;集团内部比，大家拼的是集体荣誉感。”雷东风得意地夸着这群年轻人，他说，大家在你追我赶中练就了一身技能。2010年集团的技能比武大赛中，获得优异成绩的两名班组员工除得到集团的奖励外，班组还给予了额外奖励。

三一高级技师雷东风正在监视设备运转

对于镗工班的文立军来说最开心的事，莫过于班组出去旅游。2010年，班组浩浩荡荡开到了凤凰，玩得不亦乐乎。而这次出游的资金，来自集团对班组的奖励。不同于其他班组将奖金发放给每名员工的做法，镗工班用奖金建立了自己的“小金库”，用于给员工购买工装或组织出游等。为确保奖金使用合理、公平、透明，班组民主选举出一名会计对奖金进行管理，所有的现金支出必须经会计和2名副班长签名认可。

“我们要创民主班组。”说这话的时候，雷东风一脸自豪。最近，为执行董事长提出“一个月休息4天”的制度，同时达到严格的交货要求，班组对人员进行了更为灵活、更为人性化的配置，确保员工有更多的休息时间。

科学的管理极大提高了团队战斗力和凝聚力。就在去年，镗工班荣获长沙经济技术开发区“技术创新”优秀班组;在泵送事业部100多个班组绩效评比中，连续8个月排名前三……

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