潍柴集团以企业文化为主导推动转型升级4S店

潍柴集团：以企业文化为主导推动转型升级

潍柴集团：以企业文化为主导推动转型升级

“公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化。”谭旭光认为，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。

目前，潍柴集团的高速大功率发动机产销量稳居世界第一位，公司已成为全国最大的通用动力提供商，并一举成为全国最大的装备制造企业之一。

回望过去，谭旭光认为，公司一切成绩的取得都根源于集团“包容、沟通、责任”的新文化理念，文化融合引领了企业发展。

包容：有容乃大

包容，是心态与行为。用包容的心态博采众长，用包容的行为合作共事。

近年来，潍柴集团一直处在高速发展时期，企业间的兼并重组就是其中的一个重要手段。国内外实践已经证明，重组最终能否成功，不只取决于资本的力量，重组也不是两个或多个企业简单的叠加。由资本驱动，最终实现1+1>2的多赢模式才是重组成功最重要的标志。

从1998年执掌潍柴起，谭旭光的舞台上逐渐汇聚了重庆长江发动机厂、陕重汽、法士特、汉德车桥、法国博杜安、扬州柴油机厂等国内外知名企业，这些企业就像来自五湖四海的兄弟姐妹，在同一个使命的感召下，携手并进，不仅成就了国内惟一的商用汽车“黄金产业链”，更将公司推向了世界装备制造业的重要一极。

“如果潍柴集团旗下十几家子公司同床异梦，企业不仅无法实现整合最初预计的资源共享并形成规模经济，更为可怕的是，公司最终将成为一盘散沙。”2005年初，观察人士曾犀利地指出，融合谈何容易?

面对外界的质疑，谭旭光没有急于对外证明。他认为，集团内子公司间首先更需要的是理解、包容。在集团主文化框架下，通过开展一系列活动和落实各项措施，子公司结合自身实际开展一系列企业文化建设活动，形成了集团主文化和子公司亚文化的协同发展，实现了各种亚文化的“和而不同”，促进了集团各项工作的开展。

具体到战略实施过程中，潍柴集团坚持文化建设先行，以发挥强大的号召力和凝聚力。在充分掌握企业文化现状的基础上，着眼公司发展目标，对集团文化进行融合提升，系统规划集团今后一个时期企业文化发展纲要，构筑与集团战略相匹配的文化支持体系。比如确定集团、子公司、部门、员工的阶段性工作目标，通过企业文化建设，一方面，把有利于企业战略目标实现的优质文化进行提炼、集成并形成制度固化;另一方面，将与企业发展不相适应的文化因子进行修正、剔除，形成统一的思想意志。在发展中包容，不但提高了集团的核心竞争力，更使企业文化服务于组织战略，顺利高效地实现企业愿景。

与此同时，谭旭光认为，文化融合不能单靠规定，要让大家自己主动融入集团大家庭。近两年来，潍柴集团内组织了大量文体交流活动、文化理论研讨班、企业文化专题报告会等，使加强沟通、交流、促进集团文化融合成为主题。集团还充分理解和尊重各方员工的文化传统和感情因素，注意吸收各自优秀的文化内容纳入新的理念体系。近年来，通过开辟董事长博客，征集员工建议、举办劳动模范事迹报告会等方式，子公司与集团总部、一线职工与领导的沟通渠道、沟通效率得到全面提升，集团旗下每个分公司、每个员工都自发参与到企业文化建设中来，实现了文化再造与融合。

目前，无论是潍柴的激情文化还是陕重汽的德文化，在潍柴集团都充分发挥了最大价值。

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