江淮重工加强员工创造力培养wwwjxcn写字楼

江淮重工加强员工创造力培养 (

我们知道人力资源管理不仅是一门艺术，更是一门科学。在经济全球化的大背景下，在企业、市场瞬息万变的环境下，无论国内外经济形势如何变化，江淮重工重视员工整体素质培养的态度始终不变，加强企业员工技能培训的同时，还不断加强员工创造力的培养。江淮重工清楚地认识到员工中蕴藏着极大的创造能力，它是企业不断壮大的巨大财富和宝贵资源，应得到充分发挥和利用。（M）一流人才，为我所用江淮重工为了激发员工的创造力，积极培育激发员工创造力的环境和机制，努力在企业中创造一个鼓励员工冒险精神和开拓创新精神的宽松环境，打造思想活跃和乐于自由探索的氛围；建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出贡献的创新者；强化企业内的竞争机制，激励人们去研究新动向、新问题；通过开展“40+4”学习工程（即全体员工每周工作40小时，利用业余时间或者节假日集中学习4小时），让组织员工不断学习来更新知识结构，并引导他们面对经济大环境的新变化、技术的新动向。建立了宽带薪酬体系，并结合员工绩效考核，实现了绩效结果与个人的价值分配的直接挂钩、实现了与员工晋升的有机结合，这些都充分体现了公司的“绩效优先、兼顾公平”的分配原则，体现了公司薪酬的激励功能。没有最好，只有更好在实际生产工作中，鼓励员工群策群力、通过头脑风暴等方法发挥自己的聪明才智，创造性地提出各种革新策略，鼓励工人们在自己所在的岗位上开展各种技术创新活动：或是对加工工具进行改进，对加工手段进行革新，对机器设备的新功能进行开发；或是发明新的零件测量方法，创造新的零件定位基准；或是采取新的质量检测手段，通过这些创新措施解决了大量的生产进度、设备运行、质量检测、安全防范等方面的难题，为企业创造了显著的经济效益。近几年，江淮重工依靠员工经济技术创新活动带来的强劲动力，有效地克服了市场多端的变化所带来的种种不利因素，叉车产销量每年都能跃上一个新的台阶，使得江淮叉车不断超越，稳居叉车产销量全国前三，谱写出江淮重工发展史上的又一页辉煌篇章。我们的视界很世界　江淮重工一直坚持“以人为本”的经营人才思想，及时分析公司的人力资源现状，同时还建立了大学生跟踪评价体系，及时掌握公司新“血液”的状态，并进行适度动态调整，在用人机制上不断创新。以团结奋进的精神，创新、不断转变的思想；务实勤恳的作风，创造了新的佳绩，实现公司销售收入和销售量的双突破。设想对于企业，如果拥有一个积极向上的共同愿景，那么他将凝聚一股多大的力量，还怕事业不兴旺吗？也正是基于这种诉求，江淮重工掀起了加强员工创造力的培养。以先进一流的创造理念设计产品，精益求精的态度严把质量关，江淮重工的品质得到了保证和完善，赢得了客户的同时，也赢得了市场。　 江淮重工是一个团队，是一个讲求协作，互补，整合，共荣，感性观察，理性思考，善于学习，渴望进步的集体，在江淮重工，有一句全员工共勉的行动名言：“不行不行，真行真行”，其中涵义就是告诉大家，如果不行动，怎么会行，如果真的行动起来，就真的没有什么做不到的了。正是这样的行动力，让江淮重工不断的提升，拥有“更世界”的视界。

桃金娘油价格

水性pvc胶水价格

淋浴水龙头不锈钢报价

上海雷尼威尔物联网有限公司

乾安县大布苏工业园区诚信手机电脑修理部

山东钢球报价

黄光荧光灯报价

镜面流体管价格

二沙岛租房报价

砂铸不锈钢